Resilienz für Mitarbeiter

Resilienztraining für Mitarbeiter als Wunderwaffe in Ihrem Unternehmen

Ein Resilienztraining ist keine wie so oft propagierte Wunderwaffe, die Ihre Belegschaft zu Superhelden macht, denn die Unternehmenskultur als Umwelt der Mitarbeiter trägt ebenfalls zur erfolgreichen Umsetzung der Fähigkeiten bei. Insbesondere die Führungskultur sowie die Strukturen und Prozesse des Unternehmens beeinflussen die Entfaltung von Stresserleben und Leistungsfähigkeit. Führungskräfte sind dabei die zentralen Schnittstellen zwischen persönlicher und organisationaler Resilienz.

Sie prägen einerseits die Kultur im entscheidenden Maße und anderseits sind deren eigenes Wohlbefinden und Verhalten entscheidende Faktoren für die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter.

Alle Maßnahmen, die ergriffen werden können, um die seelische Gesundheit der eigenen Mitarbeiter zu stärken, sparen dem Unternehmen viel Geld. Wenn man daher über Gesundheitsmanagement in Unternehmen spricht, ist die seelische Gesundheit aller Mitarbeiter ein mindestens genauso wichtiger Aspekt wie deren körperliches Wohlergehen.

Aber es gibt gute Nachrichten: Resilienz lässt sich stärken. Ähnlich wie man seinen Körper und sein Immunsystem durch gesunde Ernährung und ausreichend Bewegung fit halten kann, ist es auch möglich, das innere Immunsystem zu stützen.

Während der Obstkorb, kostenlose Getränke oder Bewegungsangebote als gesundheitsfördernde Maßnahmen in vielen Unternehmen schon Einzug gehalten hat, fehlen vielfach Ideen, um die psychische Gesundheit der Mitarbeiter zu erhalten. Dabei gäbe es gerade bei der Stärkung der Resilienz viele Maßnahmen, die wenig kosten und dennoch große Wirkung zeigen.

Bei der Steigerung der Resilienz von Mitarbeitern spielen die direkten Führungskräfte die allesentscheidende Rolle. Sie können am besten steuern, wie ein Mitarbeiter Belastungen erlebt und verarbeitet.

Entwickeln und stärken Sie Ihre Schlüsselkompetenzen um in Ihrem Führungsalltag erfolgreich zu sein. Hier lernen Sie die Prinzipien erfolgreicher Führung Ihrer Mitarbeiter/-innen für die Zukunft kennen.

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,,Das, was du heute bist, ist ein Hinweis darauf, was du gelernt hast und nicht, was dein Potenzial ist.”  

Virginia Satir